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销售业绩不佳英特尔内部信确认大裁员:雅博体育app

时间:2021-07-14 00:00作者:雅博体育官网

本文摘要:早前有报导称之为,英特尔从6月15日开始启动裁员计划,近日,据美国媒体《俄勒冈人报》的报导,英特尔CEO布莱恩科再奇在发给全体员工的内部信证实了裁员计划。据报导,由于销售业绩不欠佳,英特尔从本周一开始展开新一轮大裁员。而不久前,该公司调降了2015年营收预测,现正在作出多方面希望以削减3亿美元支出,而裁员是其中的一部分。 在内部信中,科再奇阐述了裁员的理由和说明了被裁员工会获得怎样的补偿。科再奇回应,此次裁员要解决问题人员校验、工作效率低落以及多余业务的问题。

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早前有报导称之为,英特尔从6月15日开始启动裁员计划,近日,据美国媒体《俄勒冈人报》的报导,英特尔CEO布莱恩科再奇在发给全体员工的内部信证实了裁员计划。据报导,由于销售业绩不欠佳,英特尔从本周一开始展开新一轮大裁员。而不久前,该公司调降了2015年营收预测,现正在作出多方面希望以削减3亿美元支出,而裁员是其中的一部分。

    在内部信中,科再奇阐述了裁员的理由和说明了被裁员工会获得怎样的补偿。科再奇回应,此次裁员要解决问题人员校验、工作效率低落以及多余业务的问题。此外,每一处单位或者地方裁员人数会多达几百人,非强迫中止雇用关系的员工将获得两个月的基本工资补偿和四个月的医保。  以下科再奇内部信原始内容:  我仍然以来允诺做一点是公开发表和半透明,认同和诚信对待员工和合作伙伴。

这是我们公司,也是我自己的两个核心价值观。最近媒体仍然在猜测英特尔即将裁员。

在此,我将拨开这个话题的谜样面纱,清楚地告诉他大家再次发生了什么。  首先,让我来问你们当中许多人明确提出一个问题。是的,我们正在实行裁员。

现在,创意和变革的步伐慢得让人难以置信,企业一直必须灵活性地投资于新的增长点所必须技能和经验。所以,有时候我们必须缩减对公司来说早已显得不那么最重要的领域,有时候我们必须缩减校验和或者效率低落的部门,有时候裁员是因为绩效管理绩效低落的员工不会被裁掉。我们这一次裁员是出于上面所有三种原因,不过每一个单位或者地点的裁员人数会多达几百人。

  接着来谈谈我刚才说道的第二个价值观:认同和诚信对待员工和合作伙伴。我想要对大家维持公开发表和半透明,但是我十分担忧,在整个公司范围内发布这次裁员只不会让不受影响的员工更为伤心。对大部分英特尔员工来说,这次裁员对他们没影响。我们最必须交流的是不受裁员影响的员工。

这就是内部文件显著被泄漏让我深感十分沮丧的原因。  在我们继续执行快速增长策略的过程中,我们将之后检视公司的结构并作出适当的转变以便为快速增长获取资金。

这将还包括严苛的绩效管理,这跟大家希望中的英特尔管理方式相符。要说确切的一点是,我会在每一次实行这些策略之后通报所有人。我能对大家做出的允诺是,我们不会在刚转入新的一年时告诉他大家公司裁员或者增员的总体方向,如果这个方向再次发生根本性转变,我们不会为大家获取近期的信息。

  在2015年初,我们说道过,除非已完成大规模收购,在年底完结的时候,我们员工数大约不会跟年初时完全一致。  我期望这封信能协助大家理解真实情况,以及明白此前我没通报大家的原因。


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