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让“问题干部”主动向大兴安岭加格达奇区纪检委监事会自首

发布时间:2020-10-16

一方面,他们不断释放“越守纪律越晚”的强烈信号,发挥政策诉求、警示冲击和案件调查的叠加效应,坚持党性教育和廉政宣传教育,组织党员干部学习党章、监督法等。并开展了廉政知识测试。让党员干部认清法律;一方面,不断提高准确运用“四种形式”和接受各种形式的能力,如以旧带新、以干部代替培训、派人到上级机关查办案件、检查等,有效提高了纪检监察干部的业务能力,保证了他们能够查处十八大后仍不罢手、胆大包天的人。

为了帮助“问题干部”正确理解政策,克服荣誉感,消除后顾之忧,加格达奇区纪委监察委员会接受了各种措施,引导“问题干部”积极说明情况,在回去的路上进行深刻反思。

袁泉:大兴安岭纪委

“我们始终坚持‘惩前毖后,治病救人’的目标。通过抓政策,抓教育,体现了管严就是爱的理念,特别是综合运用“四个形式”,早抓,让“问题干部”主动向组织说明问题,取得了良好的政治效果。法律效果和社会效果是统一的。”加格达奇区纪委监察委员会的辛勤工作表现。

还坚持以身边人为镜,以身边案件为镜,接受廉政警示教育片,通报曝光身边典型案件,组织职务犯罪现场审计,进一步增强典型案件的震慑作用,让党员干部产生敬畏感。

监督体制改革以来,加格达奇区纪委监督委员会用“四种形式”处分874人,受党纪政纪(行政纪律)处分185人,移送司法机关21人,自首7人。

“我以前看到过那些被处罚的违纪案件。我一直很不安,今晚经常睡不着。现在我已经交给组织,明确表示心中一块石头终于落地了。”一个“问题干部”主动交给纪委监察,被解除职务。